trfsnreHeurre n AonoJrHegr{e B

KoJrJreKTrrBHbrft AoroBop
Mynnq nn aJrbHoe 6roAxerHoe Aoilr KoJrbH oe odparonarefrbuoe
yqpexreHrre Aercnnfi cal J\b 18 noc. Iupefi
MynnqnrraJrbnoro o6pa3oBan lrfl
IynsrceBnrrcrnil pafion
C 17.05.2022 no 17.05.2025

r

v
MEAOY Ns 18

npo$coro3Horo

6:9

XycHyr4ranona

ffi
Y//

flpnurr

na o6r{eu co6paHnra

TpyAoBoro KoJrJrercruBa
locygapcraen*0e !(a3eirHoe y$pe)fiAsnhc
Kpacxogapcroro xpa* "ljexrp :aHRI ocit
Hacefl

eHht fynrre:r,.tcrrra p:uoua"

u""oo"n'"xr:xff::;?;:;il;iT

W?"

20.45 .2022

r.

1. Внести дополнение в «Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №18 пос. Гирей муниципального образования Гулькевичский
район в п. 4.4.5. Категория работников за работу с неблагоприятными
(тяжёлыми и вредными) условиями труда устанавливаются доплаты СОУТ:
- п.4.4.5. Читать его в следующей редакции:
− младший воспитатель − 10 %;
− повар − 10 %;
− кухонный рабочий – 10%;
− машинист по стирке белья и ремонту спецодежды – 10 %;
- медицинская сестра – 10 %
2. Внести дополнение в «Положение о выплатах стимулирующего и
компенсационного характера, премировании работников» муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №18
пос. Гирей муниципального образования Гулькевичский район работников в
п.3.3.4. Категория работников за работу с неблагоприятными (тяжёлыми и
вредными) условиями труда устанавливаются доплаты СОУТ :
- п.3.3.4. Читать в следующей редакции:
− младший воспитатель − 10 %;
− повар − 10 %;
− кухонный рабочий – 10%;
− машинист по стирке белья и ремонту спецодежды – 10 %;
- медицинская сестра – 10 %
3. Внести изменение в «Положение об оплате труда работников»,
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №18 пос. Гирей муниципального образования Гулькевичский
район в п.5.5.5 Выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание и выслугу лет осуществляется в
первоочередном порядке.
- п.5.5.5. читать в следующей редакции:
№
п/п

1.

Категории
работников

Доплаты
от
должностного
оклада

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующая надбавка за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам за
стаж
педагогической
работы,
другим
работникам – в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях
Все
категории образования
Размеры (в процентах от оклада):
работников
−при выслуге лет от 1 года до 5 лет
− при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
− при выслуге лет от 10 лет

2.

Педагогические
работники

Повышающий коэффициент (на
действия категории)
− За квалификационную категорию:
высшая

5%
10%
15 %

период

0,15

первая

0,10

По результатам аттестации
(получение категории) - единовременно
высшая
первая
Внедрение новых эффективных программ,
методик, форм обучения
За интенсивность и высокие результаты работы
Повышающий коэффициент к должностному
окладу за почетное звание и ученую степень:
- за ученую степень кандидата наук, за почетное
звание
«Заслуженный»,
«Народный»,
«Почетный работник образования», «Отличник
народного
просвещения»
и
другие
правительственные звания и награды;
− за ученую степень доктора наук
Организация предметно-развивающей среды в
группе и на участке (2 раза в год к летней оздоровительной компании (ЛОК) и к началу
нового учебного года)
За работу с детьми инвалидами
(при наличии индивидуального маршрута с
подтверждающими документами)
3.

Учебно вспомогательный
младший
обслуживающий
персонал

За сложность и напряженность выполняемой
работы

50%
30%
100%
30%

0,075

0,15

30 %

10 %

5000 рублей

4. Внести изменение в «Положение о выплатах стимулирующего и
компенсационного характера, премировании работников» Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №18
пос. Гирей муниципального образования Гулькевичский район работников в
П.2.2.5. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание и выслугу лет осуществляется в
первоочередном порядке.
-п.2.2.5. Читать в следующей редакции:
№
п/п

Категории
работников

1.

Все категории
работников

2.

Педагогические

Доплаты от
должностного
оклада
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы,
другим работникам – в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
Виды стимулирующих выплат

Повышающий коэффициент (на период действия
категории)

работники

− За квалификационную категорию:
высшая

0,15

первая

0,10

По результатам аттестации
(получение категории) - единовременно
высшая
первая
Внедрение новых эффективных программ,
методик, форм обучения

50%
30%

За интенсивность и высокие результаты работы

30%

100%

Повышающий коэффициент к должностному
окладу за почетное звание и ученую степень:
- за ученую степень кандидата наук, за почетное
звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный
работник образования», «Отличник народного
просвещения» и другие правительственные
звания и награды;
− за ученую степень доктора наук
Организация предметно-развивающей среды в
группе и на участке (2 раза в год к летней оздоровительной компании (ЛОК) и к началу
нового учебного года)
За работу с детьми инвалидами
(при наличии индивидуального маршрута с
подтверждающими документами)
3.

Учебно вспомогательный
младший
обслуживающий
персонал

За сложность и напряженность выполняемой
работы

0,075

0,15
30 %

10 %

5000
рублей

5. Внести изменение и дополнение в приложение № 6 к Коллективному
договору и изложить в следующей редакции:
Перечень должностей работников,
которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда (не менее 7 календарных дней) ст.117 ТК РФ
№п/
п
1.

Наименование
профессий
Повар

Количество
календарных дней
7 дней

Основание
заключение эксперта по
специальной оценке условий
труда карта № 1071.01.31

6. Дополнить Коллективный договор Приложением № 8 «Перечень доплат
за вредные условия труда».

Приложение № 8
Перечень должностей работников,
которым предоставляется оплата труда в повышенном размере за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда) ст.147 ТК РФ
№

Наименование профессий

1
2
3
4

Повар
Кух. рабочий
Младший воспитатель
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Медицинская сестра

5

Размер повышения
оплаты труда ( %)
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %

Основание (карта
СОУТ)
Карта № 1072.01.31
Карта № 1072.01.32
Карта № 16 А
Карта № 1072.01.27
Карта № 26

7. Внести изменение в «Положение об охране труда»
- «Положение об охране труда» читать в следующей редакции:
Работодатель в соответствии с действующим законодательством об
охране труда обязуется:
1. Выделить по охране труда средства в сумме 85 850,00 рублей
2.Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные
соглашением по охране труда (форма соглашения приведена ниже,
соглашения составляется ежегодно).
3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда осуществлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг).
4. Выдавать своевременно приобретенные за счет собственных средств
сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и средства
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 7
5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, согласно перечням профессий и должностей:
- дополнительный отпуск в рабочих днях приложение № 6
6. Организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных медицинских осмотров работников,
7. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для
труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на лёгкую работу.
8. Работники обязуются:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его
лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры.
9. Обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда комиссия по
охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из равного числа
представителей работодателя и работников (профкома или иного
представительного органа) в т.ч.:
- Хуснутдинова Елена Анатольевна, заведующий МБДОУ д/с№18
- Алтухова Ольга Викторовна, ответственный по охране труда, завхоз
От работников:
- Стрункина Екатерина Сергеевна, воспитатель, Председатель ППО.
- Немова Нина Васильевна, инструктор по физической культуре.