Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 18 пос. Гирей
муниципального образования Гулькевичский район

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом МБДОУ д/с №18
протокол от 30.08.2024 года № 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБДОУ д/с №18
от 30.08.2024 года № 77

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ д/с № 18
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка БДОУ д/с № 18 (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МБДОУ д/с № 18, иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МБДОУ д/с № 18 (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник
и образовательная организация
как
юридическое
лицо
–
работодатель,
представленный заведующим образовательной организацией.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу
по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и

постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии

или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 Трудового кодекса РФ.
3.5. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.6. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
4.4. В соответствии со статьей 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с
супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами;
5.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
5.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым
кодексом
РФ,
иными федеральными
законами
и
коллективным договором;
5.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
5.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;

5.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
5.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
5.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
5.3.3. выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
5.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
5.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
5.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
5.4.
Педагогические
работники образовательной
организации
пользуются
следующими академическими правами и свободами:
5.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
5.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
5.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
5.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
5.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;

5.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
5.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
5.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
5.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
5.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
5.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
5.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
5.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
5.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
5.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
5.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
5.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
5.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
5.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;

5.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических
работников,
закрепленные
в
локальных актах образовательной организации;
5.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
5.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего образовательной организацией.
5.7.1. Если заведующий образовательной организацией не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
5.7.2.
Результаты
рассмотрения
заявления заведующий
образовательной
организацией, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.7.3. Работник должен представить
справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
5.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
6.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
6.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
6.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
6.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
6.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
6.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
6.1.12. иные права, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
6.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами: 21 числа за первую половину месяца и 6 числа
месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.
6.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
6.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
6.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
6.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
6.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
6.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
6.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
6.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
6.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
6.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
6.2.19. соблюдать определенные действующим законодательством трудовые права
работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в
выполнении
задач,
возложенных
на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации, а именно:
приостанавливать
действие
трудовых
договоров
на
период
прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ)

не
позднее
дня
приостановления
действия
трудового
договора
выплачивать работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном
объеме
за
период
работы,
предшествующий
приостановлению
действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ);
- на период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ);
- возобновить действие трудового договора в день выхода демобилизованного
работника на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ);
предоставить
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
в
удобное
для
демобилизованного работника время в течение шести месяцев после возобновления
действия
трудового
договора
независимо
от
стажа
работы
у
работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ);
- соблюдать право граждан, уволившихся с работы в связи с
заключением до 21 сентября 2022 года контракта, на возобновление трудовых отношений в
течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по контракту с
преимущественным правом трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой
должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых
(служебных) отношениях до заключения контракта. В случае невозможности
предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него
работу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6
Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты РФ»).
6.19.1. Работодатель обязуется предусматривать дополнительные меры
поддержки:
6.19.1.1. для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников
оказание
материальной
помощи
при
приостановлении
и
возобновлении трудовых отношений;
- оказание бесплатной психологической помощи;
- преимущественное право прохождения санаторно-курортного лечения
после возобновления трудовых отношений;
- гражданам, уволившимся с работы в связи с заключением до 21
сентября
2022
года
контракта,
в
случае
невозможности
возобновления
трудовых отношений в течение трех месяцев после завершения прохождения
военной службы по контракту организация проведения переобучения новой
профессии за счет средств работодателя;
предоставление
дополнительных
дней
отдыха
демобилизованным
гражданам
для
прохождения
восстановительных
процедур
(в
т.ч.
медицинских);
6.19.2.2. для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
- оказание материальной помощи при мобилизации члена семьи;
- оказание бесплатной психологической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для
членов семей мобилизованных граждан время
- проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.

7. Режим работы
7.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
заведующего образовательной организацией и локальными нормативными актами
образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Рабочее
время
педагогических
работников образовательной
организации
определяется графиками работы и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Режим работы образовательной организации с 7:30 до 17:30 при 10-часовом
пребывании детей.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов
б) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным
и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов
в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Заведующий, заведующий хозяйством, медицинская сестра – 8 часовой рабочий день
8.00- 17.00 (12.00-13.00)
Младшие воспитатели – 8 - часовой рабочий день, с 7.30-16.30 (14.00- 15.00 обед).
Кладовщик – 8 – часовой рабочий день с 7.00 – 16.00 (12.00 – 13.00 обед)
Повар – 8 - часовой рабочий день согласно графика,
Машинист по стирке – 8 – часовой рабочий день с 8-00 по 17-00 (13.00 – 14.00 обед)
Швея – 8 – часовой рабочий день с 8-00 по 17-00 (13.00 – 14.00 обед)
Дворник – 8 - часовой рабочий день, согласно графика.
7.4. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
Старший воспитатель - 36 часовая рабочая неделя с 8.00 до 15.12
Музыкальный руководитель – 24 часовая рабочая неделя, согласно графика.
Педагог-психолог – 36 часовая рабочая неделя, согласно графика;
Учитель – логопед – 20 часовая рабочая неделя с 8.30 до 12.30
Физ. инструктор – 30 – часовая рабочая неделя согласно графика;
Воспитатели – 36 часовая рабочая неделя по индивидуальному графику с 7.30 до
17.30
8. Время отдыха
8.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.

8.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (суббота, воскресенье, праздничные
дни)
8.3.1. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Помощник воспитателя, повар, заведующий хозяйством, медсестра, машинист по
стирке белья, швея, кухонный рабочий, дворник, кладовщик - 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Заведующий, старший воспитатель, воспитатель, физ. инструктор, музыкальный
руководитель, педагог-психолог - 42 календарных дня.
Педагогам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья
(воспитатель, педагог дополнительного образования, физ. инструктор, музыкальный
руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед) – предоставляется отпуск в количестве
56 календарных дней.
8.6.2. Ежегодные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
8.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим

днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.12. Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной
организацией, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.

10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству представительного органа работников образовательной организации имеет
право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
10.9. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.10. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка

информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

соответствии

11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной организацией
с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.