Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 18 пос. Гирей
муниципального образования Гулькевичский район
Принято
на общем собрании работников
МБДОУ д\с №18
Протокол от 09.01.2023 год № 19

Утверждено
приказом МБДОУ д/с № 18
от 09.01.2023 год № 5

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 18 пос. Гирей
муниципального образования Гулькевичский район
1.Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №18 (далее
Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273- ФЗ «О
противодействии коррупции», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными нормативно правовыми актами
Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства
1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил
поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам независимо от
занимаемой должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в
ДОУ, основанных на общепринятых нормах морали и нравственности.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
2.Основные принципы и правила
служебного поведения работников МБДОУ д/с №18
2.1.Деятельность ДОУ и ее работников основывается на следующих принципах
профессиональной этики:
- законность;
- профессионализм;
- независимость;

- добросовестность;
- конфиденциальность;
- информирование;
- эффективный внутренний контроль;
- справедливость;
- ответственность;
- объективность;
- доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
2.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
2.3. Работники ДОУ, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и Краснодарского края, не допускать нарушение законов и иных нормативных
правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным
мотивам;
- обеспечивать эффективную работу ДОУ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ДОУ;
- при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей; -соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и
конфессий, способствовать
межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в

добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности ДОУ и ее заведующего, если это не входит в должностные обязанности
работника;
- соблюдать установленные в ДОУ правила предоставления служебной
информации и публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в
получении достоверной информации в установленном порядке;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном законодательством о противодействии
коррупции;
- проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность
и справедливость, не допускать коррупционно - опасного поведения (поведения, которое
может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как
согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить
иное коррупционное правонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять заведующего ДОУ, прокуратуру, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграждения);
- принимать меры
по
недопущению
возникновения конфликта
интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать
при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного
руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,
как только ему станет об этом известно.
- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими
должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;
- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации,
авторитету работника МБДОУ;
- обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной
этике МБДОУ в случае, если руководитель не может разрешить проблему,
либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.
- принимать меры
по
недопущению
возникновения конфликта
интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать
при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного

руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,
как только ему станет об этом известно.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в ДОУ норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие
меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая
стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.6. Работник,
наделенный организационно
–
распорядительными
полномочиями, по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них
образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
ДОУ либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
2.7. Работник,
наделенный организационно-распорядительными
полномочиями, по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно - опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении
у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
3. Этические правила служебного поведения работников
3.1. В своем поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В своем поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного
служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества
друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к организации, а также, при необходимости, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность,
аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит
моральному осуждению на собраниях (совещаниях), а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, нарушение положений Кодекса влечет применение к
работнику мер юридической ответственности.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при назначении
поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке
эффективности его деятельности.
4.3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение
служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной
ситуации.
4.4. Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут
дисциплинарную,
административную,
гражданско-правовую
и
уголовную
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
4.5. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с
настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему
непосредственному руководителю либо к должностному лицу, ответственному за
реализацию Антикоррупционной политики.
5. Заключительные положения.
5.1. Кодекса вступает в
собранием
работников
МБДОУ
до принятия нового.

силу с момента принятия его общим
и
утверждения
заведующим,
действует