llspreHeHne n AonoJrnenr{e B

Kon"neKTHBHbrfi AoroBop

MyHu

q

n'' aJr b'o e 6roAxer' oe Aorrr KoJr bH oe o OparoraTeJrb*oe
yqpex(Aeur{e Aercrcufi cal j\it lg noc. Iupeff
Mynnqnr aJrbnoro o6pa3oBanr.rff
Iy.nnrceBnqcKnfi paftoH

\t7

C 17.05.2022 no

AareJrb upo$coro3Horo

17.05 .2A25

L

r

j\4EAOY }tb 18

v

llpunxr na o6qerra co6paunu
TpyAoBofo KoffreKTHBa
31.08.2A22 r.

1. Внести дополнение в Положение о выплатах стимулирующего и
компенсирующего характера премирования работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №18 пос.
Гирей муниципального образования Гулькевичский район в п. 2 Виды
стимулирующих выплат, дополнить пунктами 2.9 2.10 и изложить в
следующей трактовки.
2.9. Стимулирующая выплата (доплата) осуществляется отдельным
категориям работников по должности или профессии, указанной в подпункте
1.2 пункта 1 раздела III « Методика распределения субвенций между
бюджетами муниципальных районов ( городских округов) Краснодарского
края» приложения 3 к закону Краснодарского края №1911- КЗ – 3000
рублей.
Условиями осуществления стимулирующей выплаты (доплаты) от
дельным категориям работников является: выполнение работником объема
работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну
ставку, выплата устанавливается пропорционально выполненному объему
работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата ( доплата) устанавливается как за одну
ставку. Занятие должности, указанная в подпункте 1.2 пункта 1 раздела III
«Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных
районов (городских округов) Краснодарского края 3 к закону
Краснодарского края № 1911- ЛЗ на условиях совместительства и (или)
привлечение работника на ряду с работой, определённой трудовым
договором , к выполнению дополнительной работы при совмещении
должностей (профессий) , расширений зон обслуживания или исполнений
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определённым трудовым договором не является основанием для
предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
2.10. Стимулирующая выплата (доплата) осуществляется
педагогическим работникам по должности или профессии, указанной в
подпункте 1.3 пункта 1 раздела III « Методика распределения субвенций
между бюджетами муниципальных районов ( городских округов)
Краснодарского края» приложения 3 к закону Краснодарского края
№1911- КЗ – 3000 рублей.
Условиями осуществления доплаты педагогическим работникам
является: выполнение работником объема работы не менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполненному объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Выплата устанавливается пропорционально отработанному времени за
календарный месяц.

I

I

L-

rrogBd gHxJrrfisilrsrrfJ nnHBsof,Edgo oJoHsrrBIIuhun{IrI
gadng'eorr gl6lt trur gmxe.r.otr nunaklrsadr,f
oJoH